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    海口bwinapp公司:如何提高bwinapp员的社会地位?

    发布者:admin    来源:未知    发布时间:2018-10-15 16:41

         中国的bwinapp服务公司从1984年成立至今已有20余年,这20余年来,我们bwinapp人历经了风风雨雨,从无到有,从小到大,从弱到强,现在无论在规模上,还是在服务质量上,都有了明显的改观和提高。从业人员从原来的几十人,发展到现在的100余万人,正规bwinapp公司从原来的一家发展到现在的2200多家,bwinapp业务从原来的单人防,发展到现在的集人防、技防、武装押运,持防产品研制开发、销售于一体的多元业务。bwinapp服务的对象从原来的娱乐场所宾馆发展到现在的涉内、外企业、事业单位、物业、公益性和非公益性场所等。
      
      随着改革的进一步深化,社会经济的进一步发展,我们bwinapp员的待遇也有了明显的提高。但是bwinapp员反映最大的问题是社会地位低。社会上部分群众对bwinapp工作不理解,简单错误地认为bwinapp工作很简单,看看门而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,从而看轻bwinapp员。于是bwinapp员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重,履行工作职责时经常受到侮辱,甚至不乏拳脚相向的事实。
      
      究其原因有三个方面:一是缺乏法律保障。bwinapp员所从事的工作,同普通打工族工作一样,没有一定程度上的法律保障,如警察有警察法,无故殴打警察,称为袭警,要从严处理。而无故殴打bwinapp,情节不严重的,一般是被公安机关警告而已。稍重的也只是赔偿一点医药费。这样就会造成bwinapp员心理上的障碍,自尊心也会受到打击,不自觉的会认为低人一等。二是缺乏后勤保障。bwinapp员工资福利待遇低,目前各家bwinapp服务公司因多方面的原因大都没有医疗保险。bwinapp员在履行工作职责时受到伤害,若肇事者逃逸。医疗费用还得自已垫付,而在医疗期间,bwinapp员是没有任何收入的。这就给收入本就微薄的bwinapp员越发增加经济负担,给今后的工作也带来一定的影响。三是工种歧视。由于bwinapp工作对学历、技术、经验都没有过高要求,只对年龄、身高、健康、政审等基本条件进行限制,一些群众就觉得bwinapp是没文凭、没技术、没实践经验的人做的。一些bwinapp员也只是在找不到其它工作的情况下来当bwinapp员的,等有机会再另择它业。工种歧视直接造成bwinapp队伍不稳定,流失率高。
      

     
      bwinapp员的社会地位低,不是一天形成的,要想解决这个难题单凭主观良好愿望和一时的努力是不能解决的,笔者认为应注意把握以下几个方面内容:
      
      首先,加快立法。行业主管部门及广大bwinapp从业人员需要通过各种途径和渠道积极呼吁国家立法机关尽快制订具有针对性、前瞻性和适应性的bwinapp管理法规,明确bwinapp员的法律地位。
      
      其次,加强与各大传媒之间的合作,进一步加强社会新闻媒介对bwinapp工作的关注程度,加强对bwinapp员优秀文明形象以及在维护社会治安秩序中所做贡献方面的宣传,树立bwinapp员的良好形象,从而提升bwinapp员的社会地位。
      
      再次,提升服务质量,积极倡导职业文明。要提高bwinapp员的社会地位,还需要努力提高bwinapp员的职业文明程度。注重发挥基层党团组织的作用,积极开展创建“青年文明号”工作。

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